LEITURA DO LIVRO
+8
Iraci Bueno da Silva
Josélia Maria
genilza
Celina
Sheilla Garcia
Prof. Mendes
Rai Sá
gestores
12 participantes
GESTORES DA APRENDIZAGEM: A Cara de Nossas Escolas :: Sua primeira categoria :: O MONGE E O EXECUTIVO
Página 1 de 1
LEITURA DO LIVRO
gestores Seg Set 14, 2009 2:17 am
Escreva aqui neste espaço suas principais considerações sobre o capítulo 1, 2 e 3, do livro O Monge e o Executivo, de James C. Hunter 
Última edição por gestores em Seg Set 28, 2009 9:00 pm, editado 1 vez(es)
gestores- Admin
- Mensagens : 5
Data de inscrição : 11/09/2009 -
O Monge e o Executivo
Rai Sá Qua Set 16, 2009 6:06 am
gestores escreveu:Escreva aqui neste espaço suas principais considerações sobre o capítulo 1 e 2 do livro O Monge e o Executivo, de James C. Hunter
Quero registrar a excelente escolha do livro para inciar um estudo de Liderança, pois percebemos o quanto precisamos aprender gerenciar outros espaços antes de chegar na escola. Parabéns a equipe.
Abraços
Rai Sá
Rai Sá- Mensagens : 1
Data de inscrição : 16/09/2009
Considerações - O Monge e o Executivo
Prof. Mendes Sáb Set 19, 2009 4:09 pm
No prólogo do livro a nossa atenção é chamada para o propósito do autor de nos levar à reflexão sobre a vida e suas ações cotidianas.
No capítulo um a preocupação é fazer distinção entre poder e autoridade, bem como, delimitar a ação de ambas para que se tenha uma reflexão aprofundada sobre liderança. As pessoas que estão na equipe de Simeão, personagem criado pelo autor para conduzir o grupo na revisão de conceitos, constroém, a partir da conversação, formas próprias para abordagem dos temas propostos. É ressaltado que ouvir é um dos mais importantes aspectos do lider na construção da liderança eficaz, sem esquecer a questão ética e moral no relacionamento.
O capitulo dois é o palco da discussão entre o "Velho e o novo paradigma" ressaltando a importancia de ouvir o que o outro diz, não apenas por ouvir, mas por dar a devida atenção ao que o outro diz, valorizando, assim, a idéia do outro.
O autor nos leva à reflexão de que um lider eficaz é alguém que identifica as necessidades legitimas de seus liderados exercitando o significado e o sentido do verbo servir, pois para liderar é imprescindivel servir.
É necessário saber a diferença entre necessidades e vontade de seus liderados agindo com uma forte dosagem de flexibilidade.
O capítulo é encerrado com a afirmação de que "auto-realizar-se é tornar-se o melhor que você pode ser, é alcançar a própria excelência".
No capítulo um a preocupação é fazer distinção entre poder e autoridade, bem como, delimitar a ação de ambas para que se tenha uma reflexão aprofundada sobre liderança. As pessoas que estão na equipe de Simeão, personagem criado pelo autor para conduzir o grupo na revisão de conceitos, constroém, a partir da conversação, formas próprias para abordagem dos temas propostos. É ressaltado que ouvir é um dos mais importantes aspectos do lider na construção da liderança eficaz, sem esquecer a questão ética e moral no relacionamento.
O capitulo dois é o palco da discussão entre o "Velho e o novo paradigma" ressaltando a importancia de ouvir o que o outro diz, não apenas por ouvir, mas por dar a devida atenção ao que o outro diz, valorizando, assim, a idéia do outro.
O autor nos leva à reflexão de que um lider eficaz é alguém que identifica as necessidades legitimas de seus liderados exercitando o significado e o sentido do verbo servir, pois para liderar é imprescindivel servir.
É necessário saber a diferença entre necessidades e vontade de seus liderados agindo com uma forte dosagem de flexibilidade.
O capítulo é encerrado com a afirmação de que "auto-realizar-se é tornar-se o melhor que você pode ser, é alcançar a própria excelência".
Prof. Mendes- Mensagens : 6
Data de inscrição : 16/09/2009
Idade : 71
Localização : Imperatriz/MA
CONSIDERAÇÕES - O MONGE E O EXECUTIVO - Cap. 3
Prof. Mendes Ter Set 22, 2009 5:55 pm
Com o título de "O modelo", o capítulo três é recorrente à percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, evidenciando que as coisas não costumam ser como parece, daí o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos precipitados, apressados e rápidos. É valorizada a importancia da idéia contrária, o temor que devemos ter de proferirmos um juizo de valor e a necessidade de mantermos equilibrio, ressalta o dever de em várias circunstâncias nos preocuparmos em exercer nossa capacidade de obediência que, certamente, em algumas circuntancias é fundamental para quebrar o nosso orgulho e o falso ego.
Jesus Cristo é destacado como o mestre por excelência e o maior lider de todos os tempos, pois a liderança de Jesus sempre foi pautada no servir, nos levando, assim, a seguir o seu exemplo como uma forma de influenciar os nossos liderados.
Após fazer considerações sobre modelo de liderança, liderança e autoridade, serviço e sacrifício, amor e vontade, constroi a fórmula intenções - ações = nada, levando-nos à reflexão para o fato de que sem a efetivação de nossas ações jamais atingiremos nossos objetivos. Haja vista que a liderança é exercida ao longo do tempo, requer, portanto, que a intenção de liderar deve ser condicionada à prática das ações e por esta razão deve estar fundamentada na autoridade.
Além de citar Jesus Cristo como o maior lider, no sentido de liderar com autoridade, inclui outros modelos de liderança com autoridade, os quais são: Gandhi e Martin Luther King, evocando a máxima "você colhe o que planta". o capítulo é encerrado com a afirmação que a liderança é a identificação e satisfação das necessidades.
Jesus Cristo é destacado como o mestre por excelência e o maior lider de todos os tempos, pois a liderança de Jesus sempre foi pautada no servir, nos levando, assim, a seguir o seu exemplo como uma forma de influenciar os nossos liderados.
Após fazer considerações sobre modelo de liderança, liderança e autoridade, serviço e sacrifício, amor e vontade, constroi a fórmula intenções - ações = nada, levando-nos à reflexão para o fato de que sem a efetivação de nossas ações jamais atingiremos nossos objetivos. Haja vista que a liderança é exercida ao longo do tempo, requer, portanto, que a intenção de liderar deve ser condicionada à prática das ações e por esta razão deve estar fundamentada na autoridade.
Além de citar Jesus Cristo como o maior lider, no sentido de liderar com autoridade, inclui outros modelos de liderança com autoridade, os quais são: Gandhi e Martin Luther King, evocando a máxima "você colhe o que planta". o capítulo é encerrado com a afirmação que a liderança é a identificação e satisfação das necessidades.
Prof. Mendes- Mensagens : 6
Data de inscrição : 16/09/2009
Idade : 71
Localização : Imperatriz/MA
Re: LEITURA DO LIVRO
Sheilla Garcia Qui Out 01, 2009 4:40 am
O Monge e o Executivo, conta a história de um executivo que, ao se deparar com um stress , é inscrito pela esposa em um encontro para reflexão eu um monastério. Lá o monge que recebe os visitantes é um ex-presidente de uma multinacional, bem-sucedido mas que decide abandonar o auge de sua profissão para viver como monge. É um livro que leva o leitor a uma reflexão sobre suas ações e, com isso, compreenda a própria vida.São idéias que motivam o clima organizacional do ambiente de trabalho e melhora a produtividade.
No capitulo 1 – o autor dá ênfase às definições de autoridade, poder e limites,de maneira que o grupo envolvido construa, a partir do diálogo, conceitos sobre os temas. Saber ouvir é um dos aspectos principais do líder, além dos aspectos morais e éticos. Neste capítulo, também, faz-se uma distinção entre gerenciamento e liderança, autoridade e poder.
Portanto, liderança é executar as tarefas enquanto se constrói em relacionamentos.
No capítulo 2 – designado de “O Velho Paradigma” , mostra a importância de sermos bons ouvintes, mostrando-nos que interromper as pessoas no meio de uma conversa é enviar mensagens negativas. O autor mostra que se não se saber ouvir, não se valoriza a opinião alheia.
Ressalta que o respeito é essencial para uma boa convivência e que os maiores prazeres da vida são totalmente grátis. E mostra a importância de desafiarmos nossos paradigmas para a compreensão do mundo exterior e de suas noções sobre progresso.
No capítulo 3 – os temas estão direcionados para a percepção que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como aparentam ser, e a cautela que precisamos ter ao fazer julgamentos.
Há um destaque para Jesus Cristo como o maior líder de todos os tempos, e que ele pautava sua liderança no servir, e com isso influenciou e ainda influencia pessoas. Além de Jesus o autor cita outros exemplos de lideres que se enquadram no modelo proposto: Gandhi e Martin Luther King. Segundo o autor “você colhe o que planta”, enfatiza que serviço e sacrifício são ações para realizar as intenções e que se o amor é a liderança começa com a vontade. [/center]
[/justify][/justify]No capitulo 1 – o autor dá ênfase às definições de autoridade, poder e limites,de maneira que o grupo envolvido construa, a partir do diálogo, conceitos sobre os temas. Saber ouvir é um dos aspectos principais do líder, além dos aspectos morais e éticos. Neste capítulo, também, faz-se uma distinção entre gerenciamento e liderança, autoridade e poder.
Portanto, liderança é executar as tarefas enquanto se constrói em relacionamentos.
No capítulo 2 – designado de “O Velho Paradigma” , mostra a importância de sermos bons ouvintes, mostrando-nos que interromper as pessoas no meio de uma conversa é enviar mensagens negativas. O autor mostra que se não se saber ouvir, não se valoriza a opinião alheia.
Ressalta que o respeito é essencial para uma boa convivência e que os maiores prazeres da vida são totalmente grátis. E mostra a importância de desafiarmos nossos paradigmas para a compreensão do mundo exterior e de suas noções sobre progresso.
No capítulo 3 – os temas estão direcionados para a percepção que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como aparentam ser, e a cautela que precisamos ter ao fazer julgamentos.
Há um destaque para Jesus Cristo como o maior líder de todos os tempos, e que ele pautava sua liderança no servir, e com isso influenciou e ainda influencia pessoas. Além de Jesus o autor cita outros exemplos de lideres que se enquadram no modelo proposto: Gandhi e Martin Luther King. Segundo o autor “você colhe o que planta”, enfatiza que serviço e sacrifício são ações para realizar as intenções e que se o amor é a liderança começa com a vontade. [/center]
Sheilla Garcia- Mensagens : 5
Data de inscrição : 30/09/2009
Localização : Imperatriz
O Monge e o Executivo - 3º capitulo
Celina Dom Out 04, 2009 3:05 am
3º Capitulo - O Modelo - O modelo de um bom lider e aquele que serve, pois este que serve adquiriu a habilidade de influenciar as pessoas. E esta influencia foi adquirida através do sacrificio pessoal em favor do muito. O lider modelo é aquele que satisfaz as necessidades legítimas das pessoas e não suas vontades. Considerei importante também neste capitulo a idéias de que "a opinião contrária é muito importante porque não se pode adotar um único jeito de liderar. É necessário haver sempre o equilibrio, pois todos precisam de todos."
Celina- Mensagens : 5
Data de inscrição : 17/09/2009
Idade : 56
Localização : Imperatriz/MA
análise capítulo 3
genilza Ter Out 06, 2009 12:34 am
È importante a reflexão que o capítulo três nos traz, pois geralmente tendemos a aceitar as pessoas que têm ideias e características parecidas com as nossas.Quando na realidade precisamos de pessoas para contrapor nossos pontos de vista.È com as diferenças que crescemos e buscamos superar as nossas limitações; se só temos pessoas para nos aplaudir, tendemos a nos acomodar e não buscar a renovação e a mudança necessária.
genilza- Mensagens : 1
Data de inscrição : 19/09/2009
Capítulo III
Josélia Maria Sex Out 16, 2009 9:59 pm
Este capítulo continua relatando a quebra dos paradígmas, e também nos remetendo as concepções de humildade, de servir ao seu próximo percebendo assim como podemos e devemos diversificar nossa maneira de viver, conviver e ver o outro.
Josélia Maria- Mensagens : 5
Data de inscrição : 29/09/2009
CONSIDERAÇÕES - O MONGE E O EXECUTIVO - CAP - 4
Prof. Mendes Dom Out 25, 2009 4:35 pm
Com o título de "O verbo" o capítulo quatro desenvolve a grande idéia de facilitar discussões e extrair pensamentos interessantes de cada participante como uma possibilidade oportuna para o líder atuar com eficácia. Dialogar com pessoas que prestam atenção a cada palavra nos faz sentirmos valorizados e importantes. Demonstra, também, que em tais circunstâncias se somos desafiados ficamos em posição segura e confortável para expormos nossas idéias e posições a respeito das coisas. Simeão pergunta a John o que estava aprendendo ali. John responde que é o modelo de liderança de Simeão, Simeão imediatamente diz que o modelo de liderança não é dele, é de Jesus.
É observado que religião é crença e respeito, um paradigma que nos auxilia nas questões existenciais. Simeão, mais uma vez fala dos relacionamentos, que para crescerem e amadurecerem precisam ser cuidadosamente desenvolvidos e alimentados.
Antes do inicio da aula seguinte, Simeão faz uma excelente afirmação: perguntar e buscar a verdade faz com que se encontre o que se procura. O novo tópico a ser discutido é o amor, definido inicialmente por afeição, ligação calorosa, atração baseada em sentimentos sexuais. As palavras gregas "eros", "storgé", "philo", "agape/agapó" são colocadas para frisar o que esta palavra AMOR pode significar. Aqui fica claro que o amor é traduzido pelo comportamento e pela escolha. Dizer e fazer não são a mesma coisa, pois amor e liderança são fundamentais na união destas duas dimensões humanas: o falar e o fazer. O capítulo treze da primeira Epístola de Paulo aos Coríntios é lembrado pelo autor e comparam o amor deste trecho bíblico com a lista de qualidades de liderança que elaboraram anteriormente. O capítulo é encerrado com uma discussão profunda sobre qualidade de liderança tendo como parâmetro a simplicidade e profundidade do AMOR AGAPÉ.
É observado que religião é crença e respeito, um paradigma que nos auxilia nas questões existenciais. Simeão, mais uma vez fala dos relacionamentos, que para crescerem e amadurecerem precisam ser cuidadosamente desenvolvidos e alimentados.
Antes do inicio da aula seguinte, Simeão faz uma excelente afirmação: perguntar e buscar a verdade faz com que se encontre o que se procura. O novo tópico a ser discutido é o amor, definido inicialmente por afeição, ligação calorosa, atração baseada em sentimentos sexuais. As palavras gregas "eros", "storgé", "philo", "agape/agapó" são colocadas para frisar o que esta palavra AMOR pode significar. Aqui fica claro que o amor é traduzido pelo comportamento e pela escolha. Dizer e fazer não são a mesma coisa, pois amor e liderança são fundamentais na união destas duas dimensões humanas: o falar e o fazer. O capítulo treze da primeira Epístola de Paulo aos Coríntios é lembrado pelo autor e comparam o amor deste trecho bíblico com a lista de qualidades de liderança que elaboraram anteriormente. O capítulo é encerrado com uma discussão profunda sobre qualidade de liderança tendo como parâmetro a simplicidade e profundidade do AMOR AGAPÉ.
Prof. Mendes- Mensagens : 6
Data de inscrição : 16/09/2009
Idade : 71
Localização : Imperatriz/MA
Considerações dos Cap. I, II e III do livro O Monge e o Executivo
Iraci Bueno da Silva Seg Out 26, 2009 6:31 pm
A leitura dos três primeiros capítulos, tem sido um convite constante à reflexão do nosso comportamento como pessoa e de nossas ações como gestores diante de nossos colegas professores, alunos, pais ...
Considerando toda a exigência que requer o papel de um líder, percebi que precisamos aprender muito e é por essa necessidade de aprender que estamos nos encontrando, estudando e procurando melhorar como profissionais.
Compreendi que precisamos mudar rever alguns paradígmas; identificar e atender a necessidade do outro é primordial para um líder, bem como exercer influência sobre os outros visando objetivos para o bem comum.
Considerando toda a exigência que requer o papel de um líder, percebi que precisamos aprender muito e é por essa necessidade de aprender que estamos nos encontrando, estudando e procurando melhorar como profissionais.
Compreendi que precisamos mudar rever alguns paradígmas; identificar e atender a necessidade do outro é primordial para um líder, bem como exercer influência sobre os outros visando objetivos para o bem comum.
Iraci Bueno da Silva- Mensagens : 4
Data de inscrição : 21/09/2009
Localização : Estreito - MA
Cap I O Monje eo Executivo
Hélia Seg Out 26, 2009 6:48 pm
Um livro que ganhei de presente no dia das mães de uma irmã . E um livro que não se explica vive-se de taõ bom que é. É um verdadeiro mestre que nos fala através da leitura."Ache Simeão e ouça-o" é o mesmo que dizer ouça a si mesmo e siga o que de melhor seu coração ensina.
O capitulo I faz um paralelo entre o poder ea autoridade o que realmente é poder? E quando se tem autoridade realmente? Ele nos conduz atraves de seu personagem Simeão a uma grande reflexão sobre o conceito de liderança.
O capitulo I faz um paralelo entre o poder ea autoridade o que realmente é poder? E quando se tem autoridade realmente? Ele nos conduz atraves de seu personagem Simeão a uma grande reflexão sobre o conceito de liderança.
Hélia- Mensagens : 6
Data de inscrição : 29/09/2009
Cap II O monje eo Execurtivo
Hélia Seg Out 26, 2009 6:56 pm
Este capitulo nos ensina a importância do ouvir, ouvir sem interromper o pensamento do outro ( a minha maior dificuldade ),dar importancia ao que o outro pensa e respeitar esse pensamento .
Nos diz também que o verdadeiro lider observa, percebe e respeita as necessidades de seus liderados. E diz que o mais importante para ser lider, para liderar é necessário servir, e que na liderança também se busca a própria excelência.
Nos diz também que o verdadeiro lider observa, percebe e respeita as necessidades de seus liderados. E diz que o mais importante para ser lider, para liderar é necessário servir, e que na liderança também se busca a própria excelência.
Hélia- Mensagens : 6
Data de inscrição : 29/09/2009
Cap III O Monje eo Executivo
Hélia Seg Out 26, 2009 7:05 pm
Este capitulo nos mostra a importancia da opinião da idéia contrária.O que mais imcomoda as pesssoas é serem desafiados nas suas idéias e não aceitar a sua opinião, e James Hunter nos fala da importância da opinião contrária que nos ensina a ouvir e nos aceitar a nós mesmos. Um bom lider sabe ouvir.
Jesus Cristo, o mestre dos mestres, o maior lider de todos os tempos, liderança que tinha como principio o SERVIR.Ele nos dá exemplos de outos lideres como Madre Tereza e Gandh que se tormaram lideres pelo servir.
Jesus Cristo, o mestre dos mestres, o maior lider de todos os tempos, liderança que tinha como principio o SERVIR.Ele nos dá exemplos de outos lideres como Madre Tereza e Gandh que se tormaram lideres pelo servir.
Hélia- Mensagens : 6
Data de inscrição : 29/09/2009
O Livro "O Monge e o Executivo"
Nilza Gonçalves de Matos Seg Out 26, 2009 8:41 pm
Os três primeiros capítulos lidos nos leva a uma reflexão de busca a nós mesmo, a um mergulho em nossa essência como ser humano e como líder no trabalho que estamos à frente.
Exemplifica e conceitua LIDER de diferentes formas, considero todas com muitas verdades, mas a que me identifiquei profundamente foi a importância do ouvir sem interromper(uma das minhas dificuldades).
Exemplifica e conceitua LIDER de diferentes formas, considero todas com muitas verdades, mas a que me identifiquei profundamente foi a importância do ouvir sem interromper(uma das minhas dificuldades).
Nilza Gonçalves de Matos- Mensagens : 1
Data de inscrição : 21/09/2009
Localização : Estreito - MA
O MONGE E O EXECUTIVO – CAPITULO III
consolacao Seg Nov 09, 2009 2:42 pm
O modelo
O capitulo traz uma discussão sobre o modelo de liderança. Para Simeão o maior líder de todos os tempos foi Jesus Cristo que até hoje influencia multidões, e tudo isto sem si quer ter usado poder, usou apenas influência pessoal.
Jesus disse que para liderar você deve servir. Assim destaco alguns pontos que achei muito importantes no texto:
• O papel da liderança é servir, isto é, identificar e satisfazer as necessidades legítimas. Para isto será preciso, frequentemente fazer sacrifícios por aqueles a quem servimos;
• Autoridade é a capacidade de levar as pessoas a realizarem a sua vontade de bom grado por causa de sua influência pessoal;
• Não é concebível que um líder ou gestor determine as ações, mas não se envolva nelas ou não faça parte das atividades planejadas. O envolvimento é uma maneira de conquistar a participação e o envolvimento dos outros;
• Ter boas intenções não serve para nada. É essencial a ação somada a intenção.
O capitulo traz uma discussão sobre o modelo de liderança. Para Simeão o maior líder de todos os tempos foi Jesus Cristo que até hoje influencia multidões, e tudo isto sem si quer ter usado poder, usou apenas influência pessoal.
Jesus disse que para liderar você deve servir. Assim destaco alguns pontos que achei muito importantes no texto:
• O papel da liderança é servir, isto é, identificar e satisfazer as necessidades legítimas. Para isto será preciso, frequentemente fazer sacrifícios por aqueles a quem servimos;
• Autoridade é a capacidade de levar as pessoas a realizarem a sua vontade de bom grado por causa de sua influência pessoal;
• Não é concebível que um líder ou gestor determine as ações, mas não se envolva nelas ou não faça parte das atividades planejadas. O envolvimento é uma maneira de conquistar a participação e o envolvimento dos outros;
• Ter boas intenções não serve para nada. É essencial a ação somada a intenção.
consolacao- Mensagens : 6
Data de inscrição : 28/09/2009
Localização : Imperatriz
lEITURA DO 3° CAPITULO
fatinha Sex Nov 13, 2009 4:47 am
O Título do terceiro capítulo "O MODELO" já é bastante sugestivo em se tratando da questão da essencia de liderança. O autor por sua vez ainda faz um preambulo para mostrar que o líder tem que servir e fatalmente tem que ser modelo.
O verdadeiro líder apresentado no terceiro capítulo por J. Hunter é aquele que esta disposto a trabalhar a unidade na diversidade e ele mostra que Jesus realizou muito bem esta ação. Ele serviu antes de ser servido, por isso conquistou a confiança dos seus seguidores e se tornou a maior liderança da humanidade.
Em nossas escolas a liderança precisa ser construida com base nesta UNIDADE NA DIVERSIDADE, CADA UM RESPEITANDO O ESPAÇO E A OPINIÃO DOS OUTROS, mas sabendo que a construção coletiva é para o bem de todos e ´para o sucesso da educação.
O verdadeiro líder apresentado no terceiro capítulo por J. Hunter é aquele que esta disposto a trabalhar a unidade na diversidade e ele mostra que Jesus realizou muito bem esta ação. Ele serviu antes de ser servido, por isso conquistou a confiança dos seus seguidores e se tornou a maior liderança da humanidade.
Em nossas escolas a liderança precisa ser construida com base nesta UNIDADE NA DIVERSIDADE, CADA UM RESPEITANDO O ESPAÇO E A OPINIÃO DOS OUTROS, mas sabendo que a construção coletiva é para o bem de todos e ´para o sucesso da educação.
fatinha- Mensagens : 4
Data de inscrição : 17/09/2009
Idade : 61
Localização : Senador La Rocque
GESTORES DA APRENDIZAGEM: A Cara de Nossas Escolas :: Sua primeira categoria :: O MONGE E O EXECUTIVO
Página 1 de 1
Permissões neste sub-fórum
Não podes responder a tópicos|
|
|
» quanta necessidade de mudança...
» RELATE SUA ORGANIZAÇÃO
» LEITURA DO LIVRO
» análise dos capítulos 1 e 2 do Monge e o executivo
» SEJAM BEM-VINDOS
» MOMENTO PRESENCIAL